人们通常认为，就业态度更加踏实、学习成绩普遍更好的女生在求职中比男性更易获成功。然而现实情况中，女性在求职时却并未获得什么优待，甚至部分用人单位还为其设置了各种求职门槛，让女性求职者本就坎坷的求职路更添一分艰辛。
记者获悉，女性在求职过程中除了可能遭遇性别、身高等常规就业歧视外，近来由于“单独二胎”政策的实行，甚至有部分用人单位向女性求职者提出 “单位员工不允许生二胎”的要求，如此明目张胆的“就业歧视”让许多女性求职者苦不堪言。而在招聘现场，类似的女性招聘门槛并不少见。不少用人单位对个别岗位都设置了“男生优先”的录用条件，究其原因，除了许多高强度岗位不适合女生外，“生育负担”便成为了企业放弃女生的主要原因。
在这种情况下，女性应该如何求职，才能够让自己获得平等的就业机会、成为职场中当之无愧的“胜女”呢?就业专家认为，女性要想在求职中获得公平待遇，单靠政府相关机构的调控显然不够，最根本的方法是努力提升自己的核心竞争力，让企业看到自身潜在价值，如此才能帮助自己获得就业机会。
除此之外，选择一个人才缺口大、发展前景好的行业也有利于提升就业成功几率，让自己获得更多的就业机会。例如汽修行业，便是人们眼中极具发展潜力的“朝阳产业”。尤其是近年来国内汽车保有量持续增长，使得汽车维修和保养的需求越来越旺，行业人才缺口也迅速扩大。
