你知道吗？工龄是职场福利背后的终极大BOSS。带薪年假、医疗期长短、病假工资、探亲假、失业保险金、经济补偿金、养老保险等，都是与工龄挂钩的。亲们，从今天开始请正视你的工龄，人家可是重量级“人物”，能给你带来很多意想不到的福利。
法律规定与工龄挂钩的职场福利
1、带薪年休假
法律规定：《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。
实施方法：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天；满10年不满20年的→年休假10天；满20年的→年休假15天
注意事项：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2、医疗期长短
法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及第四条的规定，医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”并且，医疗期的计算还要考虑到您朋友的实际工作年限。
实施方法：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的→三个月；五年以上的→六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的→六个月；五年以上十年以下的→九个月；十年以上十五年以下的→十二个月；十五年以上二十年以下的→十八个月；二十年以上的→二十四个月。
注意事项：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
3、病假工资
法律规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资。
实施方法：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
注意事项：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
4、探亲假
法律规定：《国务院关于职工探亲待遇的规定》职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
实施方法：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
5、经济补偿
法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实施方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、养老金数额
法律规定：根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
实施方法：每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
