企事业单位最诱人的是什么？说白了无外乎俩字“编制”！在如今畸形的就业环境下，挤破头也要捧上铁饭碗的求职者并不在少数，而他们之所以会这么热衷于进入企事业单位工作，除了福利待遇之外，更多的是看重这样一种身份。可如果有一天，编制没了，这些单位的还会有吸引力吗？
近日，北京市委办公厅、市政府办公厅下发《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》指出，北京事业单位将严格控制总量，增编必须经过批准；公立医院、高校等公益二类事业单位探索逐步收回编制。
据北京市编办相关负责人介绍，截至2014年底，北京共有1万多家事业单位。而到今年底，所有事业单位都将完成按照社会功能划分为行政类、经营类和公益类的分类工作。其中公益类事业单位指从事公益服务的事业单位，又根据可否由市场配置资源等，分为公益一类和公益二类，高校、医院属于公益二类。
不知，这是否是事业单位改革的一种信号。
专家观点
中国人民大学公共管理学院副教授张璋：目前我国事业单位的在编人员超过3000万，是公务员人数的4倍。实行“老人老办法”保证了对事业单位人员在总量上进行控制；而“新人新办法”一方面能控制事业单位进人，另一方面能减员增效，使得人力资源得到优化配置。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安：破除编制的束缚是事业单位改革的关键所在。“退休一个，收回一个”的办法，表明事业单位将由“固定用人”向“合同用人”转变，由“身份管理”向“岗位管理”转变。这意味着事业单位的人事管理将打破身份障碍，突破“养人不干事”的体制，让市场机制在人才资源配置中起决定作用。
中国劳动关系学院劳动关系系教师王潇：事业单位改革会涉及到相关人员的切身利益，因此高校退出编制不是简单地转为市场化用工，很多配套性的法律法规也应跟上。相关部门应出台财政经费、户籍管理等相应的配套政策。
网友观点
@pan多啦_a梦：在别的国家，你从事什么职业就是什么身份，做工就是工人，行医就是医生，只有在中国有“农民工”和“临时工”这种身份歧视。
@songoffreedom：好事，建议也放开目前医院和高校的管制，让人才充分自由流动，现在虽然表面放开，实际还有很多天花板，这样才充分释放人才的能力。
@田鋭：简政放权害苦了一群人，也热闹了一群人。
