上月一则“八省工资指导线出炉无增幅”的新闻一出，便在网上引起轩然大波。亲，真的没必要将“工资指导线”看的太重，这只是一个虚值，没有任何实际意义。一来薪资数额制定权掌握在企业手中，二来工资指导没有强制性，因此绝大多数的私企对此并不买账。
新闻背景
据中新社6月25日报道，不完全统计，截至6月24日，全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线，其中，新疆的基准线最高，为12%。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降。
企业工资指导线一经发布，立刻引发了社会的普遍关注。有人将其与2014年的社会平均工资挂钩，比较2014年社会平均工资上涨而2015年企业工资指导线不涨或下降的现象，得出企业工资指导线的走向与社会平均工资相背离；有评论甚至提出，企业工资指导线是“花架子”，等等。这些说法给不少人带来困惑。
事实解析
何为工资指导线？工资指导线的作用是什么？
按照官方给出的解释，所谓的工资的使命是这样的：1、企业可以通过比照企业工资指导线，考虑自身的效益情况，确定一年的工资战略；2、可以通过分析企业工资指导线中的行业发展水平，确定自身的工资水平，既能留住员工，又能控制企业成本支出；3、有关部门以企业工资指导线为基准，指导或者规范一些企业工资发放。
看懂了吗？白话翻译过来的意思就是，“工资指导线”只是有关部门出来，给企业用来参考的一个数据。至于究竟企业采不采纳，最终决定权还是在用人单位手中。
对于现在大呼用工成本高的企业来说，老板们恨不得给降低员工工资，又怎么可能无缘无故，在没有强制性的前提下，给员工大规模涨薪呢？所以，各位看官，官方给出的工资指导线，各位当个乐子，过过眼瘾即可，千万不能太当真，当真你就输了！
