连日来，记者走访我市人力资源市场发现，机械仪表、仪器零售、医疗化工等三类行业用人最为紧缺，营销类、机械仪表类、食品零售类三类人员排在用人单位需求前三，同时，计算机信息类、财务类人才较为饱和。看看这些信息，正在找工作的您心里有“谱”了吗？
“业务员数名，20岁以上，有一定的销售工作经验；市场经理3名，熟悉户外广告媒体运作及媒体销售工作；销售业务数名，18岁以上，具有相关工作经验者优先；销售代表10名，25岁以下，大学本科以上学历，负责在管辖区域内执行公司相关销售策略……”在我市几个大型招聘会上，上百家招聘企业对营销类人才“求贤若渴”。
据悉，近期到人才市场招聘的企业岗位需
求量前三位依次是市场营销类、机械设计制造类、化学化工类，各占总需求量的45%、29%和16%。
“市场营销岗位需求一直是人才市场的常青树，今年更是成为最炙手可热的岗位，从某种程度来说，市场营销类工作最好找。”据市就业局相关负责人介绍，几乎每个行业都需要大量的营销人才，包括电子、通讯、食品、商贸、保险等，职位需求覆盖销售经理、业务主管、业务代表等。
“都说做销售，底薪很低，靠提成挣钱，不过我觉得底薪也不算低。”投了两份销售岗位简历的小王说，这些销售岗位底薪不低，都是1500以上。
记者发现，近期一般销售岗位待遇，试用期都是基本工资+餐补，即月薪1500元/月，转正期后是基本工资+绩效+餐补+五险，每月能达到2500元。
今年，一个突出的特点是机械仪表类人才需求量仅次于营销类人才，我市一些大型企业，对机械仪表类人才需求量较大，涉及机电、材料、制造、信息、电子等领域，需求职位多数为技术类，包括机械设计师、机械工程师、设备工程师、模具工程师、电气工程师以及项目负责人、各类高级技师等职位。
从招聘单位对这些职位招聘的要求看，除专业知识外，行业背景经验也是很被看重的因素，其中高端复合型工程机械人才较受
欢迎，且供不应求，这些人员除了解生产技术、加工工艺等流程外，还要懂得企业管理、人力资源、质量管理、设备物流、成本控制等各方面的综合知识。
“机械类就业率几乎100%，机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。”据人才市场统计分析，机械行业的人才强调技术性，企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。
同时，化学化工类5年内不愁找工作，该行业岗位需求职位中，以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，由于对专业技术要求高，毕业生两三年内转行的较多，人才相对缺乏，所有就业市场对此专业人才需求量都大。
“机械仪表类人才紧缺，归根到底还是人才少，培养力量跟不上。”该负责人建议，教育部门在高校的专业设置上应紧扣市场需求，而且要加强职业教育，并将这个观念在社会各界普及，培养出更多满足企业所需的技能型人才。
