近日，大连市12所医院联合招聘儿科医生，竟无人前来报考应聘。儿科医生“零报考”，顿时成为一则新闻。相比舆论哗然，医生群体却平静回应：儿科遭遇冷落，实属“情理之外、意料之中”。
从备受推崇到遭受冷遇，儿科医生的地位十几年间坐了回“过山车”。从现实原因看，小儿起病急、病情发展快，风险极高；加上多年来“单孩”生育模式，家庭格外呵护，医患关系紧张。一位儿科医生说：“即使很小的闪失，轻则被骂两句，重则被家长打。没了尊严与体面，何谈职业吸引力！”深层次的原因还有，儿科药品不赚钱，在尚存逐利倾向的公立医院里，“钱少活多”自然鲜有问津。
再从历史原因看，1998年普通高校本科专业设置调整；次年，儿科专业停止招生。这十几年来，全国儿科医生缺口已超20万。尽管上海恢复了儿科专业招生，但“冰冻三尺非一日之寒”。累积的医生缺口、扑面而来的“婴儿潮”，令一线儿科医生不堪重负。
儿科医生“零报考”，不仅是个难堪的数字。儿科医生不升反降，反映在临床上，直接导致患儿家属看病难上加难。每逢季节转换，儿科医院人满为患，日均门诊“破万”，输液吊水要等五六个小时……成为司空见惯的“奇观”。如果儿科医生持续招不到，这种现状将很难缓解。
扭转儿科“零报考”现状，既要靠政策，又要靠环境。以儿科医生的实际付出来支付劳动报酬，还他们体面的职业尊严，从而真正让儿科招得到人、留得住人。
