毕业季临近，各大企业也抓住这个机会开始招兵买马，这个时候也是应届生的求职黄金季节。但是由于应届生缺少求职经验，总是会一不小心就进入了一些求职的误区，造成事倍功半的反效果。那该如何避开这些求职的误区呢？
简历不能大杂烩
随着进入后金融危机时代，企业的招聘需求发生了变化，而不少应届生的认知偏差造成了简历投递的低效性，使求职路越走越艰难。
从很多专场招聘会上的情况来看，很多应届生的简历，内容贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，东一榔头西一棒槌，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考查，并不是特别重视社会经验，关键在考查应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。所以简历上要突出自己的专业、在校期间的表现，以及实习经历。要主次分明，条理清晰，否则只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
销售其实不简单
另一个很普遍的求职误区就是——销售谁都能做，不到万不得已不去做销售。这个想法在应届生中很普遍。不少应届生误以为销售岗位完全不需要专业对口，纷纷把它作为“保底”选项。
很多毕业生认为销售工作要看人脸色，刚毕业没有社会关系和销售渠道，销售业绩做不好，往往累得半死还赚不到钱。也有学生认为，做销售技术含量低，不稳定也不体面。有意思的是不少学生愿意从事外贸工作，认为它和一般销售不同，不仅收入可以较快提高，还可以接触到国际公司，对自己的职业发展很有利。
销售岗位固然不像金融、咨询等行业对专业背景要求那么高，但它考验人的反应力、忍耐力、亲和力，很锻炼人。而且销售也有分类，卖快速消费品的不需要专业对口，但像销售机电设备、化工产品、医疗器械及药品等，需要从业者具有一定的专业背景，才能与同样有专业背景的采购商谈判，这也是许多投向500强企业销售岗位的简历石沉大海的缘故之一。
