于是，网店拍卖自己的出现了，大街挂牌求职的出现了，面试专挑用人单位毛病的出现了；于是，零薪酬出现了，求职名片出现了，视频简历出现了；于是，“霸王面”、整容风、“才艺牌”也出现了……
然而，大学生们绞尽脑汁想出的这许多“另类求职法”，除了赚足眼球之外，究竟能不能帮他们谋得一份工作？用人单位又是怎么看待“另类求职者”呢？
某招聘网刚刚结束的网站调查《您的企业欢迎“不走寻常路”一族吗？》，调查结果显示，9成以上用人单位不反感“另类求职”，有1/4的企业表示同等条件下会优先录用“另类求职者”。
九成以上人不反感“另类求职者”
自打走入大众视线，人们对于“另类求职”的争议就没有停止过，但是“另类求职”是否有效，还是HR们说了算。
调查结果显示，22.13%的HR非常欣赏“另类求职者”； 69.47%的HR表示非常佩服“另类求职者”的勇气，但还是实力最重要；只有8.40%的HR认为，“另类求职者”哗众取宠，让人反感。
从调查数据可以看出，91.60%的HR不反感“另类求职者”，但是用人单位在招聘过程中是否会特别注意“另类求职者”呢？
“眼球效应”吸引者多是“打酱油”的
此次网站调查是在用人单位和求职者之间同步进行的，在参与调查的2371位求职者中，75.28%的人表示想过通过“另类求职”来引起用人单位的注意。然而，在接受调查的488位HR中，却有近六成人表示每个人的求职方式都不同，不会特别注意“另类求职者”。
看来，多数HR对于求职者打出的“另类求职牌”并不感兴趣，求职者的“另类求职”吸引者多是“打酱油”的。
“另类求职”不会提高求职成功几率
尽管多数HR不会特别注意“另类求职者”，那么在同等条件下，“另类求职”是否更加受到用人单位的青睐呢？
25%的HR表示，在同等条件下会优先录用“另类求职者”，公司就需要这样的创新人才；36.89%的HR表示，不会优先录用“另类求职者”，踏踏实实才能把工作做好；另外38.11%的HR则表示要看情况而定。
看来，虽然HR对“另类求职”不反感，但是“另类求职”并不能提高求职成功几率，有可能还会给人留下不能踏踏实实干活的印象。
“另类求职”不靠谱，能否“笑到最后”实力说了算
每个企业的企业文化、企业性质和工作环境都不尽相同，所以即使是同样的岗位，不同企业的要求都是不一样的。所以“另类求职”也要因岗而异，因企业而异，因面试官而异。如果面试岗位要求求职者“稳重大方”，面试官又是一位不苟言笑的老先生，而您却非要大秀个性，一身嘻哈风格的服装去参加面试，结果就可想而知了。
所以在不了解应聘单位企业文化和面试官的情况下，我们建议求职者还是慎重选择“另类求职法”。所谓“打铁还需自身硬”，最重要的还是要练就过硬的专业技能和良好的个人素质。毕竟走上工作岗位以后，业绩不是玩花样“玩”出来的，而是踏踏实实的做出来的。
