近日在广东举办的大学生供需见面会上，大约每10个应聘大学生中，就有四五个会直接或间接地提出薪金要求。上周，本报发起题为“大学生找工作该不该‘要价’”的微·调查，共有43名受访者参与本次调查。
调查结果显示，67.4%的受访者认为此举意味着大学生自我权益的觉醒。网友“静静晨曦”说：“大学生敢于向用人单位提出薪金要求，是对自己能力的自信和肯定，现在是市场经济体制，大学生有权利跟用人单位‘讨价还价’。”网友“瞌睡的猫”说：“过去，薪金水平都是用人单位说了算，求职者只能听之任之，没有谈条件的余地。现在大学生作为求职者有这样的权利意识，是社会的进步。”
32.6%的网友则认为，大学生初次就职应该脚踏实地，避免好高骛远。网友“一方水”说：“大学生一毕业就盯着‘钱’不放，似乎有些短视，一份工作的好坏不能仅仅看它薪金的高低，更多的应该关注这份工作的前景，大学生刚毕业踏入社会，还处于摸索实践的阶段，应该更加注重这份工作能给自己带来什么样的提升，个人价值有了升华，工资自然而然也会‘水涨船高’。”
