320家企业提供4000多个岗位，昨日长沙理工大学2012届毕业生供需见面会上不少毕业生找到中意岗位。不过每年都为“嫁女送崽”操心的长沙理工大学招生就业处处长付嫦娥今年还是很着急——“打电话给家长，家长的态度是‘不急不急，今年找不到工作明年找，孩子只有一个，养得起’。”“就业人数庞大，企业用人锐减，90后就业意向不明”不仅是付嫦娥的烦恼，也是所有高校就业工作者面临的三大难题。
就业人数多企业需求少
付嫦娥介绍说，2008年是本科学子入学高峰期，正好2012年毕业；而2008年金融危机时很多同学选择读研，正好也是在今年毕业，这就使得今年成为求职人数最多的一年。“但是今年经济形势不好，企业却又缩减了招聘岗位和名额，这就造成了一个人才供需之间的矛盾。”付嫦娥说，往年的招聘大户中铁集团今年对应届毕业生基本没有需求量，交通、制造业方面的用人单位招聘名额也大规模缩减，基本上只有往年名额的三分之一。
长沙理工大学交通运输工程专业大四学子小张说：“现在我们这个专业人才比较饱和，找份好工作也不轻松。”他说他今天随身带了5份简历，准备广撒网，有意向的单位都尝试一下。“不过我也不是太急切，现在找工作也算早，我今天主要是想积累下经验，明年3、4月份还是有机会的，到时候再找也不迟。”
企业却现“招人难”假象
“今年的就业指导工作格外不好做，因为面临就业的大多是90后，他们大多都是被家里当成宝的独生子女，这和以前的情况还真有些不同。”付嫦娥介绍，相比于往届毕业生，90后的就业意愿不太强烈。不仅学生不着急，家长的心态也与往常截然不同。由于90后就业不主动，也让企业产生了“招人难”的误解。“其实还有一大拨在学校里候着呢。”
在招聘会现场，也有不少企业对90后独生子女“挑三拣四”。广西航务工程招聘主管说：“我们建设施工单位工作环境比较艰苦，所以需要应聘人员能吃苦、肯吃苦。城市的独生子女在这方面比较欠缺，所以我们更看好来自农村的孩子和非独生子女。”要求吃苦精神的企业可不仅仅是建筑单位，“制造业一向都很看重求职者吃苦耐劳的程度。”松下·万宝（广州）压缩机有限公司招聘主管介绍道，“当然成绩是硬件，成绩好的同学我们才会做进一步的考虑；其次在初步面试过程中，表达沟通能力也是我们比较注重的。”
