魔都昨天终于迎来了久违十年的绵绵白雪，最近大热的《旅行青蛙》大家都体验过了吗？都说养蛙方知父母恩，疼爱着自家小青蛙的同时，也不要忘记对自己好一些。《企业年金办法》将于2018年2月1日施行，企业年金是什么？参加企业年金对我有什么好处？新的《办法》又带来了哪些改变？小编为大家带来了权威政策解读，快来查收吧！
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什么是“企业年金”？
我国多层次养老保险制度包括基本养老保险、企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险和商业养老保险。企业年金，是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
《企业年金试行办法》于2004年颁发，截至2016年底，全国建立企业年金的企业7.6万户，参加职工2325万人，企业年金基金积累额1.1亿万元，相较2007年而言，有了显著的发展，初步显现了补充养老的作用，但同时也出现了一些问题，如部分条款与现行政策不平衡、不利于保护职工企业年金权益、覆盖面偏窄等。《企业年金办法》是贯彻落实全面建成多层次社会保障体系要求的具体举措，也是进一步完善企业年金制度的内在要求。
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《企业年金办法》带来的变化
（一）弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。
（二）下调了筹资规模上限。
企业缴费不超过年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%)，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%(《试行办法》为16.67%)。
（三）对企业缴费分配差距作出限制。
企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额，不得超过平均额的5倍。
（四）增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和恢复缴费的内容。
（五）明确了职工企业年金个人账户中，企业缴费及其投资收益的归属规则。
（六）适当放宽了待遇领取条件。
职工完全丧失劳动能力的，可以领取企业年金。
（七）完善了待遇领取方式。
职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。
（八）扩大了适用范围。
《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。
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建立企业年金对企业及其职工有何益处？
（一）有利于企业的长远发展。
企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求。
（二）有利于提高职工退休后的收入水平。
职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。
（三）可以享受国家税收优惠政策。
符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
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如何做好“企业年金办法”过渡的衔接工作？
对于已经生效的企业年金方案，《企业年金办法》设置了一年的变更过渡期限。在《企业年金办法》出台后，已经建立企业年金的企业，其企业年金方案内容与《企业年金办法》要求不一致的，应当变更企业年金方案，将变更后的企业年金方案草案提交职工(代表)大会讨论通过，并按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》相关要求，重新报送人力资源社会保障行政部门。
31011502401985号
