临近岁末职场流动率仍然居高不下，主要有以下几方面原因：
年终奖效应滞后许多企业将年终奖发放时间推迟到次年春节前后，员工为保障奖金权益往往选择领完再走，导致流动性在岁末集中释放。调研数据显示，约45%的职场人会将离职计划延迟至奖金发放后。
招聘窗口期博弈企业为应对春节后离职潮，常在年前启动储备招聘，形成特殊的金十二银一招聘季。智联招聘报告指出，12月岗位发布量环比增加18%，反向刺激了在职者观望机会。
绩效评估触发离职年度绩效考核完成后，未获晋升或调薪的员工离职意愿显著提升。某人力资源机构调研显示，绩效评定后两周内员工主动离职率比平常高出37%。
职业周期规律职场人普遍存在年度重启心理，结合春节假期形成的天然时间节点，容易产生新年新开始的职业转换冲动。社交平台调研显示，超60%用户认为岁末是最适合换工作的过渡期。
企业战略调整部分行业（如教培、房地产）在年终进行业务收缩或架构重组，被动离职率增加。2023年第四季度企业组织调整案例较三季度上升23%。
这种现象反映出我国劳动力市场日趋成熟的特征：劳动者更注重职业发展规划的周期性，企业人力资源管理也更加注重年度节奏把控。建议求职者可关注12月-1月的错峰招聘机会，企业则需重视年终留人策略的柔性设计。
